domingo, 24 de julio de 2011
viernes, 29 de abril de 2011
jueves, 28 de abril de 2011
miércoles, 27 de abril de 2011
presentaciónslideshare
<div style="width:425px" id="__ss_7748325"><strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><a href="http://www.slideshare.net/Kroton/ms-power-point-trabajo-6-curso" title="Ms power point trabajo 6 curso">Ms power point trabajo 6 curso</a></strong><object id="__sse7748325" width="425" height="355"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=mspowerpoint-trabajo6curso-110427032441-phpapp02&stripped_title=ms-power-point-trabajo-6-curso&userName=Kroton" /><param name="allowFullScreen" value="true"/><param name="allowScriptAccess" value="always"/><embed name="__sse7748325" src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=mspowerpoint-trabajo6curso-110427032441-phpapp02&stripped_title=ms-power-point-trabajo-6-curso&userName=Kroton" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><div style="padding:5px 0 12px">View more <a href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a href="http://www.slideshare.net/Kroton">Kroton</a>.</div></div>
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miércoles, 20 de abril de 2011
ELEMENTOS IMPRESCINDIBLES DE UN CURRICULUM
Un error habitual es poner más información de la necesaria en el currículo. Sin embargo, para destacar frente al resto no hace falta presentar un documento rimbombante, sino más bien lo contrario.
Hay que tener en cuenta que las empresas dedican medio minuto a mirar el currículo de los aspirantes, por lo que conviene destacar solo lo imprescindible, y utilizar palabras 'clave' que capten la atención del seleccionador. Aquí van unos consejos para cuidar tanto la forma como el fondo de este documento clave:
Frases cortas. No es mejor un currículo con largos y cuidados párrafos. Para conocer la experiencia de un profesional, las empresas prefieren dos palabras mejor que una línea. Así que, está fuera de lugar incluir enunciados como: "Quiero mostrar mi interés en su oferta debido a…", "Debe saber que…", "Mi función como coordinador consistía en…". Es preferible hacer una síntesis: "Coordinador. Funciones:…"
En tiempo presente. Algunos verbos de acción como 'enfocar', 'consolidar' o 'promover' son bienvenidos. Y también el uso del tiempo presente, incluso para referirse a trabajos anteriores. En lugar de decir "Fui responsable del departamento administrativo…" o "supervisé informes bajo la dirección de… ", es mejor poner: "Responsable de…" o "Supervisión de informes…".
Evitar la 'paja'. Autocalificarse con adjetivos como 'emprendedor', 'maduro' o 'dinámico' no resulta muy adecuado. El empresario prefiere tener una visión objetiva del aspirante, a través de una carta de recomendación, por ejemplo. Y en el apartado de estudios, el consejo es destacar solo los relacionados con el puesto. El seleccionador deducirá que si el candidato es licenciado, habrá ido al colegio, al instituto…
Dar por supuesto. En el estilo de redacción, también hay que evitar expresiones ambiguas como "Podría desempeñar tareas…", además de dar por hecho que se tienen cualidades imprescindibles como "ética profesional" o "habilidades de comunicación", por lo que conviene pasar por alto estas cuestiones en el currículo.
Datos personales, los justos. Las circunstancias vitales no hay que ponerlas por escrito. Solo si la empresa se interesa, el candidato puede confesar su estado civil, hijos a su cargo, edad, etc.
Ahorrarse la firma. El documento debe contar con un título, que puede ser el nombre y los apellidos del candidato o, simplemente, 'Currículum vítae'; y no es necesario firmarlo al final: no está bien visto en el mundo laboral. La rúbrica de la carta de presentación se considera suficiente.
Organizado por bloques. Para llamar la atención de la compañía, mejor arriesgarse a ser superoriginal en otro asunto que no sea la estructura del currículo. Un modelo sencillo y bien esquematizado proporciona una imagen formal del aspirante. El documento puede hacerse más visual organizado por bloques: datos personales, objetivos y experiencia profesional, formación y aspectos de interés (este último para detallar algún dato concreto).
Diseño sencillo. En la presentación, no hay que abusar de las palabras en negrita o en cursiva, ni imprimir el currículo en un papel de colores. El formato de una hoja DIN-A4 en blanco es el más adecuado. Del mismo, el candidato debe entregar un original mecanografiado y con foto de carné.
Error imperdonable. Las faltas de ortografía o gramaticales admiten pocas disculpas. Revelan descuido por parte del candidato, que no ha revisado el currículo lo suficiente, o no ha pedido opinión a terceros para mejorar su presentación. Se acumulan así muchas papeletas para que el documento acabe en la 'papelera de reciclaje'.
A partir de este currículo como base, pueden hacerse cambios para ajustarlo según el puesto ofertado por cada empresa. Se trata del margen de 'marketing' del que dispone cada candidato para demostrar que es la persona adecuada para desempeñar un trabajo.
Hay que tener en cuenta que las empresas dedican medio minuto a mirar el currículo de los aspirantes, por lo que conviene destacar solo lo imprescindible, y utilizar palabras 'clave' que capten la atención del seleccionador. Aquí van unos consejos para cuidar tanto la forma como el fondo de este documento clave:
Frases cortas. No es mejor un currículo con largos y cuidados párrafos. Para conocer la experiencia de un profesional, las empresas prefieren dos palabras mejor que una línea. Así que, está fuera de lugar incluir enunciados como: "Quiero mostrar mi interés en su oferta debido a…", "Debe saber que…", "Mi función como coordinador consistía en…". Es preferible hacer una síntesis: "Coordinador. Funciones:…"
En tiempo presente. Algunos verbos de acción como 'enfocar', 'consolidar' o 'promover' son bienvenidos. Y también el uso del tiempo presente, incluso para referirse a trabajos anteriores. En lugar de decir "Fui responsable del departamento administrativo…" o "supervisé informes bajo la dirección de… ", es mejor poner: "Responsable de…" o "Supervisión de informes…".
Evitar la 'paja'. Autocalificarse con adjetivos como 'emprendedor', 'maduro' o 'dinámico' no resulta muy adecuado. El empresario prefiere tener una visión objetiva del aspirante, a través de una carta de recomendación, por ejemplo. Y en el apartado de estudios, el consejo es destacar solo los relacionados con el puesto. El seleccionador deducirá que si el candidato es licenciado, habrá ido al colegio, al instituto…
Dar por supuesto. En el estilo de redacción, también hay que evitar expresiones ambiguas como "Podría desempeñar tareas…", además de dar por hecho que se tienen cualidades imprescindibles como "ética profesional" o "habilidades de comunicación", por lo que conviene pasar por alto estas cuestiones en el currículo.
Datos personales, los justos. Las circunstancias vitales no hay que ponerlas por escrito. Solo si la empresa se interesa, el candidato puede confesar su estado civil, hijos a su cargo, edad, etc.
Ahorrarse la firma. El documento debe contar con un título, que puede ser el nombre y los apellidos del candidato o, simplemente, 'Currículum vítae'; y no es necesario firmarlo al final: no está bien visto en el mundo laboral. La rúbrica de la carta de presentación se considera suficiente.
Organizado por bloques. Para llamar la atención de la compañía, mejor arriesgarse a ser superoriginal en otro asunto que no sea la estructura del currículo. Un modelo sencillo y bien esquematizado proporciona una imagen formal del aspirante. El documento puede hacerse más visual organizado por bloques: datos personales, objetivos y experiencia profesional, formación y aspectos de interés (este último para detallar algún dato concreto).
Diseño sencillo. En la presentación, no hay que abusar de las palabras en negrita o en cursiva, ni imprimir el currículo en un papel de colores. El formato de una hoja DIN-A4 en blanco es el más adecuado. Del mismo, el candidato debe entregar un original mecanografiado y con foto de carné.
Error imperdonable. Las faltas de ortografía o gramaticales admiten pocas disculpas. Revelan descuido por parte del candidato, que no ha revisado el currículo lo suficiente, o no ha pedido opinión a terceros para mejorar su presentación. Se acumulan así muchas papeletas para que el documento acabe en la 'papelera de reciclaje'.
A partir de este currículo como base, pueden hacerse cambios para ajustarlo según el puesto ofertado por cada empresa. Se trata del margen de 'marketing' del que dispone cada candidato para demostrar que es la persona adecuada para desempeñar un trabajo.
martes, 5 de abril de 2011
jueves, 24 de marzo de 2011
MALOS GESTORES EN EL FUTBOL ESPAÑOL
Mi opinión de los gestores del futbol español es que no gestionan los equipos, como gestionan sus empresas.
Porque todos los españoles tienen que pagar a hacienda y los clubes de futbol deben dinero. Art. 14 de la constitución todos somos iguales ante la ley. Porque ellos no pagan, ante la actual situación economica, esos millones le vienen bien al estado.
Deben más de 600€ millones al fisco.
Parece que el futbol español, esta en un paraiso fiscal. Se tenían que aplicar la ley como se aplica en Alemania y Francia. Donde los clubes tienen prohibido endeudarse.
Por más ingresan, no logran cuadrar las cuentas. Ahora quieren el dinero del partido en abierto, el dinero de las quinielas.
Que opinaís bloggeros
Porque todos los españoles tienen que pagar a hacienda y los clubes de futbol deben dinero. Art. 14 de la constitución todos somos iguales ante la ley. Porque ellos no pagan, ante la actual situación economica, esos millones le vienen bien al estado.
Deben más de 600€ millones al fisco.
Parece que el futbol español, esta en un paraiso fiscal. Se tenían que aplicar la ley como se aplica en Alemania y Francia. Donde los clubes tienen prohibido endeudarse.
Por más ingresan, no logran cuadrar las cuentas. Ahora quieren el dinero del partido en abierto, el dinero de las quinielas.
Que opinaís bloggeros
miércoles, 23 de marzo de 2011
SOLUCIÓN
En primer lugar calculamos el valor razonable de los fondos recibidos y el tipo de interés efectivo de la operación:
Valor actual = 112.500 a4, 0.06 = 389.824,39
Tipo de interés efectivo: 389.000 = 112.500 a4, i ; t.i.e. = 0,0609251
El cuadro de amortización del préstamo es el siguiente:
El 01/01/X0 se recibe el préstamo:
El 31/12/X0 se paga la primera cuota:
Se reclasifica la deuda:
Por la imputación de la subvención a la cuenta de pérdidas y ganancias:
Como los gastos en que ha incurrido la empresa para llevar a cabo el proyecto durante el primer año han supuesto el 30% del total (135.000/450.000) ese será el porcentaje de la subvención que se llevará al resultado del ejercicio (30% s/ 60.175,62).
Valor actual = 112.500 a4, 0.06 = 389.824,39
Tipo de interés efectivo: 389.000 = 112.500 a4, i ; t.i.e. = 0,0609251
El cuadro de amortización del préstamo es el siguiente:
| Fecha | Pago | Intereses | Amortización | Pendiente amortizar |
| 01/01/X0 | 389.000 | |||
| 31/12/X0 | 112.500 | 23.699,86 | 88.800,14 | 300.199,86 |
| 31/12/X1 | 112.500 | 18.289,71 | 94.210,29 | 205.989,57 |
| 31/12/X2 | 112.500 | 12.549,84 | 99.950,06 | 106.039,5 |
| 31/12/X3 | 112.500 | 6.460,47 | 106.039,5 | - |
El 01/01/X0 se recibe el préstamo:
| Concepto | Debe | Haber |
|---|---|---|
| Bancos, c/c (572) | 449.175,61 | |
| Deudas a corto plazo (521) | 88.800,14 | |
| Deudas a largo plazo (171) | 300.199,85 | |
| Ingresos de subvenciones oficiales de capital (940) | 60.175,62 |
El 31/12/X0 se paga la primera cuota:
| Concepto | Debe | Haber |
|---|---|---|
| Deudas a corto plazo (521) | 88.800,14 | |
| Intereses de deudas (662) | 23.699,86 | |
| Bancos, c/c (572) | 112.500 |
Se reclasifica la deuda:
| Concepto | Debe | Haber |
|---|---|---|
| Deudas a largo plazo (171) | 94.210,29 | |
| Deudas a corto plazo (521) | 94.210,29 |
Por la imputación de la subvención a la cuenta de pérdidas y ganancias:
| Concepto | Debe | Haber |
|---|---|---|
| Transferencias de subvenciones oficiales de capital (840) | 18.052,69 | |
| Subvenciones, donaciones y legados transferidos al resultado del ejercicio (746) | 18.052,69 |
Como los gastos en que ha incurrido la empresa para llevar a cabo el proyecto durante el primer año han supuesto el 30% del total (135.000/450.000) ese será el porcentaje de la subvención que se llevará al resultado del ejercicio (30% s/ 60.175,62).
Préstamos a tipo de interés cero
Los préstamos a tipo de interés cero deberán considerarse, a efectos contables, como un pasivo financiero y su tratamiento contable será aquel que el Plan General de Contabilidad establece en el epígrafe 3.1 de la norma de registro y valoración 9.ª “Instrumentos Financieros”.
Así, el préstamo inicialmente se registrará por su valor razonable neto de costes de transacción y posteriormente por su coste amortizado, para lo que será necesario calcular el tipo de interés efectivo de la operación.
Puesto que al realizar el registro inicial del préstamo, el valor razonable no coincidirá con el importe recibido, dicha diferencia deberá tratarse como una subvención ya que estamos ante un préstamo de interés cero. De esta forma, la subvención, tal y como se establece en la norma de registro y valoración 18.ª del PGC, se contabilizará en un primer momento como un ingreso de patrimonio y posteriormente se irá imputando a la cuenta de pérdidas y ganancias de acuerdo con lo establecido en el epígrafe 1.3 de la mencionada norma.
Los gastos en que ha incurrido la empresa durante el primer año para llevar a cabo el proyecto ascienden a 135.000 euros.
El tipo de interés de mercado correspondiente a préstamos de características similares es del 6% anual. Se prescinde para la resolución del ejemplo de considerar los efectos fiscales.
Así, el préstamo inicialmente se registrará por su valor razonable neto de costes de transacción y posteriormente por su coste amortizado, para lo que será necesario calcular el tipo de interés efectivo de la operación.
Puesto que al realizar el registro inicial del préstamo, el valor razonable no coincidirá con el importe recibido, dicha diferencia deberá tratarse como una subvención ya que estamos ante un préstamo de interés cero. De esta forma, la subvención, tal y como se establece en la norma de registro y valoración 18.ª del PGC, se contabilizará en un primer momento como un ingreso de patrimonio y posteriormente se irá imputando a la cuenta de pérdidas y ganancias de acuerdo con lo establecido en el epígrafe 1.3 de la mencionada norma.
EJEMPLO
El 1 de enero de 20X0 la sociedad “PUSA“ recibe, para poder financiar un nuevo proyecto, un préstamo por importe de 450.000 euros a tipo de interés cero. Dicho préstamo deberá devolverlo mediante 4 cuotas anuales de 112.500 euros pagaderas a final de cada año. Los gastos asociados a la obtención del préstamo suponen 824.39 euros.Los gastos en que ha incurrido la empresa durante el primer año para llevar a cabo el proyecto ascienden a 135.000 euros.
El tipo de interés de mercado correspondiente a préstamos de características similares es del 6% anual. Se prescinde para la resolución del ejemplo de considerar los efectos fiscales.
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